大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安保设备采购合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安保设备***购合同的解答，让我们一起看看吧。
保安公司的合同可以不签吗？
保安公司的合同重要的是看里面的内容是否符合劳***，是否根据劳动法规的标准来签著，如若内容不是按照劳动法规，如是私自定义，可以拒绝不签，如内容按劳动法规的要求写的，必须要签著，如没有签署劳动合同是不受法律保护，受损的可能是当事人
保安公司与员工签订劳务合同合法吗？
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
保安每天干12个小时劳动法是怎样补上的？
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是保安12小时加班费的回答
保安我也做过，但是12个小时的还没有做过，一般12个小时的超过的4小时应当按加班费来算，一天工作12个小时，一个月一般都要上26天班，休息4天，国家规定是22天班，每天8小时，超出来的按加班计算，26×12＝312个小时，一个月就多出136个小时的加班，比半个月还多！当然按加班算了。
一般情况下，除了特殊行业可以上十二小时受法律保护外，一般行业能上十二小时都是算在加班里面的，你一天上十二小时的班是由八小时正常上班外加三个小时的加班组成的，也就是从法律上来说是不违法的，包括工资的组成也是基本工资加上加班费组成的，
保安每天干12个小时劳动法是根据单位安排补上的。企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间，但是不得违反有关规定要，而且要确保劳动者每周至少休息一日。
用人单位经与工会和劳动者协商以后，可以约定延长工作时间，但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时，一月合计不超过36小时。而且，安排周末加班不予调休的，一样合计计算延长工作时间。
到此，以上就是小编对于安保设备***购合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于安保设备***购合同的3点解答对大家有用。
